제목 | (재)경주화백컨벤션뷰로 본부장 공개모집 공고 | 작성일 | 2019-08-12 | |||||||||||||||||||||||||
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재단법인경주화백컨벤션뷰로와 함께 경주 MICE 산업을 선도하고 이끌어 갈 창의적이고 유능한 전문인력을 공개 모집합니다. 2019. 8. 12. 재단법인 경주화백컨벤션뷰로 이사장 1. 채용분야 및 인원
2. 응시자격 【 자격요건 】 ❍ 지방공무원법 제31조(결격사유)에 해당하지 않는 자 ❍ 성별, 학력 제한이 없으며 남자의 경우 병역필 또는 면제자 ❍ 해외여행에 결격사유가 없는 자 ❍ 다음 경력요건 중 하나 이상을 갖춘 자 • 공공기관 또는 종업원 100인 이상 기업의 부장급 이상으로 5년 이상 근무한 경력이 있는 자 • 정부 또는 지자체 5급 이상의 공무원으로 2년 이상 재직한 자 • 국제기구 간부로 7년 이상 근무한 경력이 있는 자 • 대학 조교수 이상 또는 국책 연구기관의 선임연구원(차·과장급) 이상으로 5년 이상 근무한 경력이 있는 자 • MICE 관련기업 또는 관련기관 경력 총합 18년 이상인 자 • 전항 각 호에 준하는 경력이 있다고 인정되는 자 ※ 공직자윤리법 제17조 및 제18조에 의한 취업심사대상자(재산등록의무자)는 공직자윤리위원회의‘취업제한여부확인심사’또는‘취업승인심사’에서‘취업가능’또는‘취업승인’으로 결정 가능한 자 【 우대사항 】 ❍ 영어 능통자 우대 ❍ 컨벤션센터 또는 전시사업 경력자 우대 3. 근무조건 ❍ 채용형태 : 임기제(2년) ❍ 보수수준 : (재)경주화백컨벤션뷰로 보수규정에 의함 • 임원(본부장) : 연봉 65,000천원 ~ 80,000천원, 복리후생비 별도 4. 전형방법 ❍ 1차 서류심사 • 응모자가 제출한 서류를 기준으로 채용예정 분야의 직무수행에 관련되는 능력, 자격 및 경력 등 적격심사 ❍ 2차 면접심사 • 1차 서류전형 적격자에 한함 • 원어민 영어 인터뷰 포함, 심층면접을 통해 당해 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 종합적으로 평가하여, 「(재)경주화백컨벤션뷰로 정관」이 정하는 바에 따라 이사회의 의결을 거쳐 이사장이 임용함. 5. 시험일정
6. 응시원서 교부·접수 ❍ 원서교부 • 경주시청 홈페이지(www.gyeongju.go.kr) 및 (재)경주화백컨벤션뷰로 홈페이지(www.hicocity.kr)에서 다운로드 ❍ 접수장소 • 접수처 : 38116 경상북도 경주시 보문로 507 경주화백컨벤션센터 3층 (재)경주화백컨벤션뷰로 경영지원실 총무팀(054-702-1032) • 접수방법 : 등기우편 또는 방문제출 ※ 토요일, 일요일 및 공휴일은 접수 받지 아니하며, 우편접수는 접수 마감일 18:00까지 도착분에 한함. 7. 제출서류 ❍ 응시자 제출서류 총괄표 1부 (별지서식) ❍ 응시원서 1부 (별지서식) ❍ 직무수행계획서 1부 (별지서식) ❍ 자기소개서 1부 (별지서식) ❍ 개인정보 수집․이용 동의서 1부 (별지서식) ❍ 최종학력증명서 1부 ❍ 경력증명서 1부 (경력증명이 첨부되지 않은 경력은 인정하지 않음) ❍ 주민등록초본 1부 (남자의 경우 병역사항 포함) ❍ 외국어 시험성적서 1부 (유효기간 관계없이 제출가능, 소지자에 한함) 8. 기타사항 ❍ 본 시험 시행계획은 재단 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경사항은 경주시청, (재)경주화백컨벤션뷰로 홈페이지에 별도 공고합니다. ❍ 제출서류 허위 기재 시 합격 결정 후에도 합격을 취소할 수 있습니다. ❍ 응시자 수가 모집인원의 2배수 미달인 경우에는 재공고를 실시합니다. ❍ 응시자 가운데 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있으며, 합격 후 신원조회 및 채용신체검사 등을 통하여 결격사유가 발견되거나 건강상 직무수행이 불가능하다고 판단될 경우 임용하지 않을 수 있습니다. ❍ 제출된 서류는 다른 용도로는 사용되지 않으며,「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따라 채용 여부가 확정된 이후 14일부터 180일 이내에 서류의 반환을 청구할 수 있으며, 우편 송달 시 발생비용은 지원자의 부담입니다. 청구기간 경과 후에는 개인정보보호법에 의거해 파기됨을 알려드립니다. ❍ 기타 자세한 사항은 (재)경주화백컨벤션뷰로 경영지원실 총무팀(054-702- 1032)으로 문의하여 주시기 바랍니다. |
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